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Wichtiges für Arbeitgeber – Lohnpfändung bei Mitarbeitern

Lohnpfändung Für einen Arbeitgeber bedeutet die Lohnpfändung eines Mitarbeiters, dass ein Teil dessen Lohnes an einen Gläubiger überwiesen werden muss. Das ist mit Mehraufwand verbunden – wobei gewisse gesetzliche Vorgaben beachtet werden müssen; vor allem die Pfändungsfreigrenzen, die sich zuletzt im Jahr 2013 geändert haben. Die Pfändung ist eine Art der Zwangsvollstreckung, die jedoch nicht nur Gläubiger und Schuldner umfasst, sondern auch den Arbeitgeber des Schuldners. Denn dieser gerät so in die Rolle des so genannten „Drittschuldners“. Wie kann ich ... mehr...

Neu in der gesetzlichen Krankenversicherung: Abschaffung des Sozialausgleichs

Im Jahr 2015 soll die Neuregelung in der gesetzlichen Krankenversicherung in Kraft treten. Mit dem "Gesetz zur Weiterentwicklung der Finanzstruktur und Qualität in der gesetzlichen Krankenversicherung" entfällt die Erhebung des so genannten Sozialausgleichs. mehr...

Kurzfristige Beschäftigung – Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen

Kurzfristige Beschäftigung Kurzfristige Beschäftigungen haben Hochkonjunktur. Nach Schätzungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), haben hierzulande über drei Millionen Menschen inzwischen einen Zweitjob - viele hiervon als kurzfristige Beschäftigte. In zahlreichen Branchen besteht ein Großteil der Beschäftigten mittlerweile aus geringfügig entlohnten Arbeitnehmern. Aber wann liegt eine kurzfristige Beschäftigung überhaupt vor und was gilt es sozialversicherungs- sowie steuerrechtlich zu beachten? Dabei müssen Arbeitgeber grundsätzlich zwischen kurzfristig Beschäftigten und Minijobbern unterscheiden. mehr...

Lohndirekt: Erfolgreich vom TÜV rezertifiziert

TÜV-zertifizierungDie Lohn- und Gehaltsabrechnung ist für Unternehmen seit jeher ein sensibler Bereich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer setzen hier eine korrekte, pünktliche und leicht verständliche Lohnabrechnung nach den gesetzlichen Vorgaben sowie unter Beachtung der Datenschutzrichtlinien voraus. Seit Gründung vor über 15 Jahren hat sich Lohndirekt zur Aufgabe gemacht, die hohen Qualitätsansprüche, die an die Lohnabrechnung gestellt werden, bestmöglich zu erfüllen. So wurden mit den Jahren immer mehr die Geschäftsprozesse für die Kunden verfeinert und parallel dazu das Qualitätsmanagement optimiert. Um die Qualitätsansprüche nach außen hin sichtbar zu machen, ... mehr...

lohndirekt eröffnet in Berlin zum 01.07.2014 Ihr neues Lohnbüro

lohndirekt Büro BerlinMit dem Ziel die direkte Kommunikation für Kunden und Interessenten zu verbessern, eröffnet lohndirekt zum 01.07.2014 ein zusätzliches Büro in Berlin. Ihr persönlicher Ansprechpartner bei lohndirekt für die Region Berlin/Ostdeutschland ist: Joachim Lorenz Geb. 3, 5. OG Großbeerenstr. 2-10 12107 Berlin Tel. 030221524020 E-Mail: jlorenz@lohndirekt.de lohndirekt unterstützt mit passgenauen Lohnabrechnungs-Dienstleistungen zukünftig die Unternehmen in Berlin und Ostdeutschland. Profitieren Sie von folgenden Outsourcing-Vorteilen in der Lohnbuchhaltung:
  • Nachhaltige Kostensenkung (Keine Spezialkenntnisse zur Lohnbuchhaltung notwendig / Keine Programm- und Updatekosten)
  • Unabhängigkeit vom Ausfall unternehmenseigener Mitarbeiter
  • Nie wieder Nachzahlungen bei Betriebs- oder Lohnsteueraußenprüfungen auf Grund ... mehr...
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