Betriebsveranstaltungen, Jubiläen … Feiern ohne Ende

Betriebsveranstaltung | Jubiläen | 110 € Grenze / Claudia Auernhammer

In der Praxis taucht immer wieder die Frage nach Jubiläumsveranstaltungen im Betrieb auf. Hier ist zwischen Jubiläen oder Ehrungen eines einzelnen Arbeitnehmers oder einem Firmenjubiläum zu unterscheiden.Ist der einzelne Mitarbeiter Anlass zur Veranstaltung im Betrieb, da er Geburtstag hat oder seine Betriebszugehörigkeit gefeiert wird, müssen die gesamten Umstände der Veranstaltung gewürdigt werden. Es kann sein, dass es sich in der Entscheidung um ein privates Fest des Mitarbeiters handelt, aber auch, dass die betrieblichen Interessen so weit im Vordergrund stehen, dass eine betriebliche Veranstaltung vorliegt.

Eine betriebliche Veranstaltung liegt dann vor, wenn das Fest vom Arbeitgeber geprägt wird. Lädt der Arbeitgeber die Gäste unter den Gesichtspunkten der betrieblichen Notwendigkeit oder Funktionen ein, bestimmt der Arbeitgeber den Rahmen und die Verpflegung ist im Regelfall von einem betrieblich veranlassten Fest auszugehen. Ein lohnsteuerlicher Vorteil des Arbeitnehmers ist daher nicht zu unterstellen.

Ein privater Charakter ist dann anzunehmen, wenn die privaten Interessen des Jubilars im Vordergrund stehen. Das ist dann der Fall, wenn vorwiegend private Freunde und Kontakte eingeladen sind. Findet aber die Veranstaltung in den Räumen des Arbeitgebers statt, so ist eher von einer betrieblichen Veranstaltung auszugehen. Dies ist aber nicht zwingend notwendig.

Außer dem einzelnen Jubilar kann aber die Firma selbst ein Jubiläum feiern, z. B. das 25-jährige Bestehen. Auch im Falle des Firmenjubiläums muss man die Veranstaltung differenziert betrachten. Handelt es sich um eine Feierlichkeit, wie sie im gesellschaftlichen Rahmen für Geschäftspartner oder Vertreter des öffentlichen Lebens üblich ist, dann ist eine Betriebsveranstaltung zu bejahen. Die Teilnahme der Arbeitnehmer an einer solchen Feierlichkeit ist im Regelfall als im überwiegenden betrieblichen Interesse zu beurteilen. Ein Arbeitslohn fällt dann nicht an.

Die Antworten zu Fragen des Teilnehmerkreises einer Betriebsveranstaltung, wenn organisatorische Gründe die Teilnahme einzelner Abteilungen oder der jeweiligen Schicht nicht zulassen oder zur aktuellen BFH-Entscheidung zur 110 € Grenze für Betriebsveranstaltungen finden Sie auf www.reisekosten-blog.de.

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