Kurzarbeitergeld kann in der Krise Arbeitsplätze sichern

Vom Lohnbüro lohndirekt.

Kurzarbeit ist ein Instrument, um in konjunkturellen Schwächen Kündigungen zu vermeiden. Eine wichtige Rolle spielt die Kurzarbeit aktuell beim Stahlkonzern Thyssen-Krupp. Zurzeit sind etwa 1800 Beschäftigte in Kurzarbeit. Einigen hundert Mitarbeitern droht schon ab Februar 2013 die Arbeitslosigkeit, da bereits die maximale Dauer von sechs Monate der Kurzarbeitszeit vergangen sind.

Kurzfristig ist aktuell keine Besserung auf dem Stahlmarkt zu erwarten. Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler lehnt eine längere Auszahlung des Kurzarbeitergeldes über sechs Monate hinaus zum jetzigen Zeitpunkt ab. Auch Unternehmen wie Daimler, Bosch, Air Berlin und Siemens haben Personalabbau angekündigt, da die EURO-Krise für viel Verunsicherung sorgt. Diese steigende Verunsicherung und die momentan abfallende Wirtschaftsleistung, die den großen Konzernen Sorgen macht, betrifft meistens nach einer gewissen Verzögerung auch den deutschen Mittelstand. Somit wird in Expertenkreisen davon ausgegangen, dass die Inanspruchnahme von Kurzarbeit sich im Jahr 2013 weiter erhöht.

Was ist nun das Kurzarbeitergeld?

Die Agentur für Arbeit gewährt Kurzarbeitergeld, wenn in Betrieben oder Betriebsabteilungen die betriebsübliche Arbeitszeit aus unvorhergesehenen Gründen vorübergehend verkürzt werden soll. Die Agentur für Arbeit zahlt Kurzarbeitergeld unter gewissen Voraussetzungen als einen Zuschuss zum Arbeitslohn, wenn Kurzarbeit im Unternehmen angeordnet wird. In einer Krisenzeit ist Kurzarbeit eine Möglichkeit, um Mitarbeiterentlassungen zu vermeiden und Personalkosten schnell zu senken. Die Minderung der Entgeltansprüche der Mitarbeiter wird zum Teil durch das Kurzarbeitergeld als Entgeltersatzleistung ausgeglichen, das von der Agentur für Arbeit unter gewissen Voraussetzungen gewährt wird. Der wesentliche Vorteil liegt darin, dass bei anziehender Konjunktur sofort auf die erfahrene und eingespielte Belegschaft zurückgegriffen werden kann.

Welche Voraussetzungen sind für die Beantragung des Kurzarbeitergeldes notwendig?

Der Anspruch auf Kurzarbeitergeld hängt nicht von der Größe des Unternehmens oder der Anzahl der Beschäftigten ab. Kurzarbeitergeld kann gewährt werden, wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung oder zwischen Arbeitgeber und einzelnen Mitarbeitern eine arbeitsrechtliche Reduzierung der Arbeitszeit im Unternehmen vereinbart wurde und damit ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall einhergeht.

Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:

  • Der Arbeitsausfall beruht auf bestimmten gesetzlich anerkannten Ursachen, wie z.B. auf wirtschaftlichen Gründen oder auf unabwendbaren Ereignissen (wie ungewöhnlichen Witterungsverhältnissen).
  • Der Arbeitsausfall ist unvermeidbar und der Betrieb hat alles getan, um ihn zu vermindern oder zu beheben (z.B. in bestimmten Grenzen Nutzung von Erholungsurlaub oder Arbeitszeitguthaben).
  • Der Arbeitsausfall ist vorübergehender Natur und innerhalb der Bezugsdauer kann grundsätzlich wieder mit dem Übergang zur regulären Arbeitszeit gerechnet werden.
  • Der Arbeitsausfall wurde der Agentur für Arbeit angezeigt.
  • Der Arbeitnehmer setzt nach Ende des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Beschäftigung fort und es erfolgt keine Kündigung.
  • Kurzarbeitergeld wird auch dann geleistet, wenn weniger als ein Drittel der Arbeitnehmer von Entgeltausfällen betroffen ist.
  • Unternehmen, die das so genannte Drittelerfordernis nicht erfüllen, können so Kurzarbeitergeld an einzelne Beschäftigte zahlen, die einen Entgeltausfall von jeweils mehr als zehn Prozent ihres monatlichen Bruttoentgelts haben. Betriebe haben bei Anzeige des Arbeitsausfalls die Möglichkeit, zu entscheiden, ob sie von dem Aussetzen des Drittelerfordernisses Gebrauch machen wollen oder wie bisher die Erheblichkeit des Arbeitsausfalls durch Erfüllung der genannten Erheblichkeitsschwelle nachweisen und für weitere Arbeitnehmer auch geringfügige Arbeitsausfälle abrechnen können.

Wann muss ein Antrag auf Kurzarbeitergeld gestellt werden?

Kurzarbeitergeld wird jeweils monatlich beantragt. Antragsformular und Unterlagen sind innerhalb von drei Monaten bei der örtlich zuständigen Arbeitsagentur einzureichen. Fristbeginn ist der Ablauf des Kalendermonats, für den jeweils das Kurzarbeitergeld beantragt wird.

Der Arbeitsausfall wird bei der örtlichen Agentur für Arbeit schriftlich angezeigt. Daraufhin entscheidet die Agentur für Arbeit, ob die Voraussetzungen für die Zahlung von Kurzarbeitergeld vorliegen. Der Arbeitgeber errechnet das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die Beschäftigten aus. Im Anschluss daran richtet der Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag auf Erstattung, des von ihm verauslagten Kurzarbeitergeldes, an die Agentur für Arbeit. Diese erstattet ihm dann seine entsprechenden Auslagen.

Was ist bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld zu beachten?

Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes muss der Arbeitgeber selbst vornehmen. Welcher Leistungssatz gezahlt wird, richtet sich danach, welche Lohnsteuerklasse und welcher Kinderfreibetrag auf der Lohnsteuerkarte eingetragen sind.

Die Bemessung des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach dem durch die Kurzarbeit im Kalendermonat aktuell ausgefallenen Arbeitsentgelt. Die Höhe des Kurzarbeitergeldes ergibt sich aus der Nettoentgeltdifferenz im Anspruchszeitraum und dem Leistungssatz (60 Prozent bzw. 67 Prozent/bei unterhaltspflichtigem Kind). Mithilfe der Nettoentgeltdifferenz – also der Differenz aus den Werten des Sollentgelts sowie des Istentgelts – errechnet sich für den Fall von Kurzarbeit die Bemessungsgrundlage. Lohnbestandteile sind allerdings nur insoweit zu berücksichtigen als sie beitragspflichtige Einnahmen darstellen. Nicht berücksichtigt werden Entgelte für Mehrarbeit und einmalig gezahltes Arbeitsentgelt.

Die Anforderungen an eine korrekte und dementsprechend individuelle Lohnabrechnung mit den gesetzlichen Erfordernissen zum Anspruch und Berechnung des Kurzarbeitergeldes sind recht umfassend. lohndirekt hat in Ihrer 12-jährigen Unternehmensgeschichte seine Kunden in mehreren Phasen der Kurzarbeit fachlich unterstützt und durch den komplizierten Lohnprozess begleitet.

 

Weitere Informationen zum Thema Kurzarbeit sind hier zu finden:

http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/Merkblatt-Sammlung/MB-08a-Kurzarbeitergeld-AG.pdf

http://www.joppo.de/recht/sozialrecht/kurzarbeit/kurzarbeitergeld-berechnung.html

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